测试你的领导能力 江铭辉 五梦网
图：你在路上遇见正打手机的妙龄女子，请问她最有可能打给谁？
有一天你下班回家，走在路上，突然看到一名妙龄女子，掏出手机在讲话，不知打给什么人？这名妙龄女子到底为什么必须打手机。
有下面几个理由，请问哪一种最有可能？
A. 「回家太迟了」，准备打电话回家。
B. 打手机给情人与他约会。
C. 这女子是拉保险的人员，刚成交一笔生意想回报给她的主管。
D. 为了确认晚上与客户约谈的时间和地点，再度与客户确认，以免出差错。
解答：
如果你现在已经晋升为管理阶层，或将升为主管，本测验可作为你的参考。它将测验你的领导能力。
选择A的人：
是安全保守型的人，最常见的领导类型，拥有个人的坚强信念，以自我的亲身经验配合工作实际须要，来领导部属。你可以和生意往来的客户建立良好的人际关系，但是有时因为太依赖书本上的知识和个人的经验，反而失去了判断事情的准确度。在生活上，由于作息太墨守成规，导致事情太单调化，没有变通。
在工作上，为了不出错，按照公司的法规和以前的作法，为最高考虑，追随上司的意见，绝不做过度冒险的决定或变通。这么一来，虽然能取信于上司，却会招致属下的不满。
选择B的人：
是优柔寡断型的人，作决策时大多思虑过度，而错失时机。虽然把事情的理想、目标订的很高。但付诸行动时却遭遇到许多困难，在工作容易产生挫折感。有这样的上司，经常为达成目标，经常严格要求部属，因此部属容易心生不满，或看穿上司的心态而阳奉阴违。
此外，对于许多事情，你总是很快开始行动，但是结果却常常搞砸了。再者，说话暧昧的你，由于表达不清楚，极易遭人误解。相对地，部属自然难以掌握你的真正想法，而无法全心投入每天的工作，或者因此丧失工作的冲劲。
选择C的人：
是强求猛烈型的人，你非常地幸运，事情大多如你愿顺利进行。充满自信的你，凡事都兴致勃勃想去尝试，即使是遭遇有些挫折也不愿打退堂鼓。可是，太过强求，虽然冲劲令人敬佩，但周遭反对的声浪也不小。眼光太高，凡事只求成果是你的缺点，因为这种行事风格，很容易引起部属反感，而在人际关系上发生问题。为了避免这种后遗症，你必须下功夫，努力让周遭的人更了解你，并时常和属下聚餐，与属下打成一片，取得属下的信认。
选择D的人：
是理想领导型的人，在日常生活中，你便不时展现出理想型领导者所具备的素质。一旦发生重大问题，你可以正确分析周遭的状况，找出最好的解决方法。由于人品高尚，受人信赖，所以部下、同事常找你倾诉烦恼，或请你想办法解决困难。
尽管你具有绝佳的领导素质，但人非万能，你偶而也会在领导过程中，因知识不足或对属下认识不清，而发生对事情分析错误，或不能解决属下请托的事情，因此你要经常吸收知识，有时间多多了解属下。